Razones de despido justificados/injustificados

Razones de despido justificados/injustificados

Un trabajador puede ser despedido justificada o injustificadamente, pero sólo en el segundo caso puede pedir la re instalación y la indemnización constitucional según los Artículos 40 y 48 de la Ley Federal del Trabajador.

Aquí te mostramos una amplia lista de motivos por los que despide a un trabajador con total justificación:

  1. Si el empleado ocasiona de forma intencionada daños materiales en las instalaciones, maquinarias, instrumentos, etc. relacionados con el trabajo.
  2. Si se llevan a cabo actos inmorales o conductas violentas, ofensas verbales o malos modos contra el empresario, directivos a menos que sea en defensa propia.
  3. Si por conductas improcedentes e imprudentes, compromete la seguridad de la empresa y de sus trabajadores. Así como por incumplir las medidas preventivas para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  4. Si viola los acuerdos de confidencialidad
  5. Si miente acerca de su propio currículum y experiencia.
  6. Si se desobedece a los superiores sin causa justificada.
  7. Si falta de forma injustificada más de tres días en un periodo de un mes.
  8. Al asistir al trabajo bajo los efectos de sustancias narcóticas o de alcohol
  9. Si el empleado se encuentra en el cumplimiento de una sentencia condenatoria de falta de libertad.

También existen razones por las que un empleado es despedido injustificadamente:

  1. Si la antigüedad es menor a un año
  2. Si se trata de un trabajador de confianza
  3. Si es un trabajador del servicio doméstico
  4. Si es trabajador eventual
  5. Si, en caso de haberse llevado el caso a la Junta de Conciliación y Arbitraje, las instituciones pertinentes determinan que no será posible restituir la relación laboral de una manera normal y adecuada.
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