Contrato con empleados:
Si vas a contratar a un trabajador recibe de inmediato el contrato adecuado para tus actividades especificas ya sea por obra determinada, tiempo determinado, a prueba o por tiempo indeterminado.
Cálculo y elaboración de finiquitos:
Al retirarse un trabajador de tu empresa es necesario realizar el cálculo correcto y elaborar el documento que cumpla con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Renuncia:
Al retirarse un trabajador de tu empresa es necesario documentar su salida mediante los documentos legales idóneos.
Recibos de pago de nómina y prestaciones:
Documenta de manera legal y correcta las erogaciones de tu empresa de los pagos realizados a tus trabajadores.
Revisión de contrato colectivo y asesoría en conflictos con sindicatos:
Asesoría en prevención y solución de conflictos con sindicatos.
Protocolo de normas Covid:
Actualízate con las disposiciones legales laborales que toda fuente de trabajo debe de cumplir para prevenir el contagio de Covid19.
Protocolo para prevenir la discriminación:
Con las reformas legales a la Ley Federal del Trabajo, ahora todas las empresas deben de cumplir e implementar los protocolos para para prevenir la discriminación, cumplir con la NOM35, entro otras.
Protocolo para cumplimiento NOM35:
Con las reformas legales a la Ley Federal del Trabajo, ahora todas las empresas deben de cumplir e implementar los protocolos para para prevenir la discriminación, cumplir con la NOM35, entro otras.
Reglamento interior de trabajo:
Este instrumento es obligación de todas las empresas realizarlo y depositarlo ante las autoridades Laborales correspondientes con el fin de evitar multas en alguna inspección de carácter laboral.
Impugnación de pago de multas impuestas por las autoridades laborales:
Impugnación del cobro de multas impuestas por las autoridades laborales como la Secretaría del Trabajo y Presivisión Social.